Liebe Freunde von DKS-Training,

wer fachlich hervorragendes leistet wird befördert. Manche Ihrer zukünftigen Exkollegen sind froh, keinen Chef „von außen“ bekommen zu haben, manche hatten selbst mit der Beförderung gerechnet.

Die Architektur Ihres Temas hat sich geändert, die Lücke, die sich durch Ihren Aufstieg gebildet hat, muss geschlossen werden.

​

• Wie können Sie die unterschiedlichen Erwartungen an Sie als neue Führungskraft erfüllen?

• Gibt es „Führungsfehler“ die sich vermeiden lassen?

• Wie gehen Sie mit den Kollegen um, die sich Ihren Posten erhofft hatten?

• Was erwartet die Geschäftsleitung von Ihnen?